工作第一天起就应该准备好的事

本文作者：小川叔
有件事情，你从入职第一天起就应该准备。那就是：明确你这份工作的目的，知道自己想要什么。 每个人毕业后初入职场都会有一段迷茫期，你能多快走出迷茫期，能多久明确自己以后的规划，是最重要不过的。目的越明确，越容易得到；越迷糊，越容易烦恼。 跳槽这个词在职场里非常常见。我对于跳槽这个词的理解是，斜上角四十五度的提升。或许有人会说，谁告诉你跳槽一定是提升啊？也许还有平移啊，或者还有跳得一家不如一家啊。一家不如一家，那你不是跳槽啊，是跳井。平移？是因为同事挤对，上司排挤，姥姥不疼舅舅不爱最后才走的？你那不是跳槽，是落荒而逃。 01人人都有迷茫期，问题是什么时候开窍 每个人毕业之后一定会有一段迷茫期，这段迷茫期可长可短。 我的迷茫期应该算是长的，六年。六年里我基本每隔一年或者半年就会换一次工作，我怕穷，怕死在这个城市，所以总是接兼职。六年里我转了三次行，每转行一次我就迷茫一次，因为我不知道我能干啥、会干啥。我的工作几乎完全是凭爱好、拼热情，那时候考虑的不是哪个行业如何，自己适合不适合，而是，因为我喜欢，所以我才做。工资2 500 或2 800，我根本无所谓！从这六年来看的话，可以说我是“一事无成”。 我的成熟源于人生里的第一份“高工资”，广告公司的入门工资，月薪5 000 块。第一份比预想中多一倍的薪水，让我拿得无比谦卑，这份谦卑背后的不自信是因为我内心里一直都觉得，我配不上它。 “配不上”这是一种略带点愧疚的心理活动。 你觉得你配不上你老婆，所以你会格外对她好。 你觉得你配不上老板给你一个月5 万的薪水，所以你会工作特别卖力，加班特别来劲。 但是这份配不上背后，是极度的不自信，内心脆弱如纸，诚惶诚恐，压力巨大。 而一种配不上这份工作的心情，会驱使你拼命提升，希望早日能和别人在一个水平线上，所以哪怕是一句不经意的“真不专业”都会让你内心崩溃。 对于当时刚刚转行到广告这个圈子的我来说，我无法想象，如果离开这家公司我会去做什么？或者我能做什么？我还可以拿这样的薪水吗？我一点自信都没有。 这份诚惶诚恐让我第一次萌生了“我要保住自己的位置”“我要留下”的想法。这种想法让我日后面对客户的刁难、同事的不配合、领导的鄙视，都能够一一容忍下来，没关系，我不懂我可以学。 

有了这分“不想走，怕被开除”的想法，才有了我后来人生里的第一次项目谈判，第一次独立接单，第一次成交，即便上司抢了所有的功劳，但是那对我而言却是一种“原来我也可以做到”的欣喜。

世界上最大的激励莫过于，你去努力之后发现原来看起来很难的事情，你也可以做到！有了这份激励，那其实你离开窍就不远了。 对我来说，第一次开窍来得有点突然，部门负责人跳槽问我要不要和他一起，那是我人生第一次学会，在恰当的时间点提出涨薪水。那是我第一次去思考，我跟着老大一起走，我要得到什么？钱还是职位？还是两者都要有我才走？我要加多少钱合适？加太多他会选择别人吗？ 到新的公司，人事纷争几乎是一年一个样，我两年换了三任领导，这在最短时间内催熟了我。我从进公司的时候就为自己定了一个目标，我要在这个公司坚持三年。而且我必须在三年内，争取接近核心业务，争取接近核心管理人员，不然我依旧是一个编外人员！ 02当下这份工作的目的，你想清楚了吗 无论你身处哪个平台、哪个行业，你为了什么？ 如果是为了钱，那你现在有什么？有技术、有经验、有资源？ 如果是为了职位，那你觉得你现在可以做到什么样的位置？主管、经理，还是总监？ 如果是为了学习，那你现在最希望做的是什么？ 为了赚大钱的，你需要早早就开始把一些核心的东西、值钱的内容掌握，公司花钱请你不就是看中你手上那么点核心的东西吗？ 为了职位的，你或许觉得自己能力已经足够，但是为什么就不给你升职？那你有没有想过，你的想法、资源，包括领导能力，够格吗？此外就是眼界以及关于未来发展的计划，一个小头目和一个大头目看待未来是不一样的。 我从进这家企业的时候就明确了自己的目的，我之前跳槽过于频繁，所以在这家公司三年的工作经验对我很重要，更重要的是，我要每一年都必须有提高，有表现，有成长。 我要和直属领导达成一致，才能了解“领导想法”，学习战略的眼光和规划，我不给自己定目标就一定会在这个位置混吃等死，最后被淘汰！ 03 跳槽看起来很美丽，付诸行动可没那么简单 跳槽是每个职场人都会遇到的命题。 很早的时候我听到别人说，跳槽找猎头，会觉得非常不可思议。我当时还傻乎乎地问，怎么样才能找到猎头？有人就一边笑一边说，等你到了一定的位置，猎头就会自动找你了。 我在这家公司第二年开始有一些猎头找上门来，但是一般来说都是发了简历就不再有消息了。那时候我还没有总结自己的简历是不是有问题。 第三年的时候，有猎头提出，可不可以针对招募的职位修改一下您的简历？让重点更突出一些？我这才意识到简历的重要性。 我现在的这一版简历几乎是猎头一点点要求，逐渐演变的结果。 我也在一轮一轮的面试里，逐渐明确了自己的薪资要求。 跳槽，你要做的基本工作就是，明确目的，知道身价。有了这两点，哪怕你最后是不离开，你也会在和领导提出加薪申请的时候有一个价格参考。 有了跳槽的计划，从最开始非常生涩的面试，到小公司的试水，到大企业的面试流程，基本上是一点点掌握了规律，最后才有了所谓的关于面试的心得。 跳槽只是一个念头，要把它付诸行动，需要有太多的动作。这里面包括对你的能力的自我梳理和评价，你在现在的原点如何看待未来的规划，还有你的硬件，比如你的简历、你的面试经验、你的人脉资源、你的消息来源，等等。所有的这些准备都到位了，你的跳槽才会成为一个比较可以落地的实际行动。 当你知道你的身价的时候，你根本不用理会人力总监的那些所谓的岗位上限、绩效工资、年底奖金之类的画饼。你的能力与岗位的匹配，会让你信心大增。 

我提出辞职前，直属领导已经预感到了，所以领导的魅力就是第一时间洞察下属的状态，能补救的赶快补救，补救不了的，立刻找替代人，这就是领导！

 领导在我还没开口之前先找我谈，因为临近年关事情非常多，我当时手上负责了三个大项目，任何一项完不成都会让领导吃不了兜着走。因此领导找我谈话的开篇就很明确，年底会调整薪水，希望了解我对明年薪水的期望，我们俩心知肚明地做了一番表面风平浪静暗地却针锋相对的谈话，她希望我先给价格，我希望可以和市场齐平，这番谈话和与HR 谈工资是差不多的。 于是为了让她知道我对市场的把握，我告诉她去年我负责一个项目的工作量的市场价格，然后笑着说，今年我负责三个大项目，而且我负责了一年，成效您看到了，我相信您也会给我一个合理的答案，于是她给出的价格刚好符合我的内心底线。 这事就暂时落下了帷幕。 04每一次跳槽，都应当是一次成长 所以你要明白，跳槽只是一个状态，不见得你下一家公司一定比这家好，你要适应新的环境、新的团队、新的企业文化。这需要过程，所以跳槽的成本非常高，这也是为什么薪水要翻倍或者至少上涨百分之三十的理由。 因为这些是你去适应新环境，以及有可能你在试用的90 天内被开除的一个补偿。所有的开始都意味着冒险，所有的重新出发都取决于你的勇气！走不走的其实没人怪你，但是即便留下你也最好要明白现在的你在市场的什么段位，你还需要做什么样的能力补充。我觉得这才是整天吵着要跳槽的人该好好思考的。 一旦确定了方向，有了大概意向的公司，那么剩下的就是提前做好工作的切分、结算。 好聚好散是考验人品的，前任公司的上级以及HR 对你的评定和印象，是你入职前后背景调查重要证据的来源。你在上一家做不好收尾，下一家也会预防你这样。 我一直觉得跳槽是应该放在内心的一种原动力。它代表你的追求和目标，而不是你口头的标语和说走就走的理由。 每一次所谓的跳槽都应该是斜上方的爬坡成长，年纪越大越应该谨慎和做到万全。因为你会越来越输不起。 薪水不是决定你价值的唯一指标，但是薪水可以代表的是平台衡量你的一个基准。你觉得薪水太少或者涨幅不大，你需要反思的是，你是不是能力一直在基准以下，或者你已经接近了峰值。 无论哪一点都值得你好好思考，接下来你是需要补充专业能力，还是需要增强你的领导才能或者战略眼光。 有人觉得人生里跳槽越少越好，有人觉得跳槽越多成熟越快。我觉得跳槽的多和少其实与你内心的成熟度有关。 在职场上，做任何事，都需要成熟的内心。目的越明确，越容易得到，越迷糊，越容易烦恼。

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《你从未真正拼过》

出来工作这么久是该好好看一本书了年轻人应该把生命浪费在美好的事物上而不是瞎忙

▼这本书被誉为职场圣经

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▌本文经集悦读编辑发布，本文部分内容摘自《你从未真正拼过》。

▌本文作者：小川叔，LinkedIn 专栏作家，微信公众号：小川叔（ID：xiaochuanshu007）。只聊职场、不写故事的萌叔，骂过无数职场迷茫之人依旧被大家爱着，最近出版《努力，才配有未来》。

▌本文图片来自网络。

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